Le mot du directeur
Fort de 20 années d’expérience, PREVENTYS a su s’imposer comme un acteur significatif en matière de formation et de conseil en entreprise, ceci en affichant les spécificités suivantes :
– Une relation personnalisée et engagée pour faire réussir les parcours « atypiques »,
– Une expertise en formation longue selon des référentiels reconnus,
– Une connaissance approfondie des entreprises et de leurs besoins.
Notre connaissance des entreprises et de la vie professionnelle nous permet de proposer des formations ciblées sur le perfectionnement ou la transition professionnelle. Nos formations mettent en oeuvre des savoir-faire issus de la formation en entreprise. Nous savons distinguer, dans un contenu, ce qui sera utile ou accessoire pour tout professionnel qui se respecte.
L’objectif principal de PREVENTYS est d’accompagner le développement de son territoire tout en apportant une réponse aux attentes et besoins de nos entreprises et de nos stagiaires.
De cet engagement découle pour PREVENTYS une logique d’actions. En tant que dirigeant, je veille au déploiement de ces priorités dans les parcours de formation, les projets et les produits de PREVENTYS. Je tiens à ce que l’entreprise soit un organisme du XXIe siècle, à savoir que nous encouragions et soutenions les personnes qui nous font confiance tout en reconnaissant et valorisant leurs capacités.
Venir se former chez PREVENTYS, c’est l’assurance de trouver des interlocuteurs disponibles et engagés, attentifs à la qualité de vie en formation des stagiaires. Pour piloter notre organisation, nous suivons 3 indicateurs de pilotage stratégiques :
– Taux de stagiaires qui vont au bout de leur formation
– Taux de stagiaires qui obtiennent la qualification visée
– Taux de stagiaires en emploi (ou ayant reçu une proposition) en sortie de formation
Je m’engage personnellement à apporter tout mon appui et les ressources humaines, organisationnelles et matérielles nécessaires à cette politique et à revoir les objectifs si besoin.
Dominique BRU
